Больничный лист в Казахстане: кто получает, сколько платят и как оформить

Когда сотрудник заболевает, он освобождается от выполнения своих обязанностей, но при этом сохраняет право на выплаты. Основанием для этого является лист временной нетрудоспособности — документ, более известный как больничный лист.

Правовая основа

Право на оплату больничного закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан и Социальном кодексе РК (введён с 1 июля 2023 года).
Работодатель обязан оплачивать больничный за счёт собственных средств, на основании представленного листа нетрудоспособности.

Как рассчитывается больничный

Расчёт пособия производится исходя из среднего дневного заработка сотрудника.
Формула проста:

💵 Средний дневной заработок × количество дней болезни = сумма выплаты.

Однако есть ограничение:
по Социальному кодексу РК размер пособия не может превышать 25 МРП в месяц.
В 2025 году это составляет 98 300 тенге.

Если работник трудится в компании менее года, расчёт делается пропорционально отработанным дням.

Больничный и справка — в чём разница

• Больничный лист — даёт право на выплату пособия;
• Справка — только подтверждает временную нетрудоспособность, но не оплачивается.

Чтобы получить выплаты, сотрудник должен оформить именно лист временной нетрудоспособности, закрыть его после выздоровления и передать бухгалтерии.

Когда выдают больничный лист

Больничный лист оформляется в случаях:

• заболевания (острого или обострения хронического);
• беременности и родов (с 30-й недели);
• ухода за больным ребёнком;
• карантина;
• реабилитации в санатории;
• операции по установке протезов;
• усыновления новорождённого.

Больничный можно открыть:

• в поликлинике при личном обращении;
• онлайн на портале Egov.kz (раздел «Здравоохранение → Медицинская помощь»).
  Оформление занимает до 30 минут и предоставляется бесплатно.

Сроки больничного

Продолжительность зависит от характера болезни:

• ОРВИ — обычно до 3 дней (иногда до 6);
• при осложнениях — до 20 дней;
• при серьёзных заболеваниях — до 60 дней (по решению врачебно-консультативной комиссии — ВКК).

Если больничный длится более 60 дней, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, кроме случаев, когда:

• работница беременна или родила;
• заболевание требует длительной терапии (например, туберкулёз).

Больничный по уходу за ребёнком

Оформляется:

• на до 10 дней, если ребёнок лечится дома;
• на весь период лечения, если ребёнок до 3 лет или ребёнок-инвалид находится в больнице.

Больничный может получить любой из родителей, а также бабушка или дедушка, ухаживающие за ребёнком.

Когда больничный не оплачивается

Согласно Социальному кодексу Республики Казахстан, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь или травма произошла в следующих случаях:

1. При производственной травме, полученной в результате совершения уголовного правонарушения, если вина установлена судом;
2. За время принудительного лечения по решению суда (кроме психических заболеваний);
3. За время нахождения под арестом или судебно-медицинской экспертизы, если вина подтверждена приговором суда;
4. При болезни или травме, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотиков или психотропных веществ;
5. За дни болезни, совпавшие с оплачиваемым ежегодным отпуском;
6. За дни болезни во время отпуска без сохранения заработной платы;
7. За период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

Пример расчёта

Работник зарабатывает 11 000 ₸ в день и пробыл на больничном 10 дней:

11 000 × 10 = 110 000 ₸

Но по закону максимальная выплата — 25 МРП = 98 300 ₸,
поэтому к выплате начисляется 98 300 ₸.

Если же сотрудник получает 5 000 ₸ в день (50 000 ₸ за 10 дней), работодатель может по собственной инициативе увеличить сумму до лимита — но не обязан.

Сроки выплат

Согласно Правилам назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, деньги должны быть выплачены до 10-го числа месяца, следующего за тем, когда работник предоставил больничный.

Больничные выплаты приравниваются к заработной плате и облагаются налогами:

• 10% — ОПВ (пенсионные),
• 10% — ИПН,
• 2% — ВОСМС,
• 2,5% — ОПВР (взносы работодателя).