Как учитываются выходные и праздники в отпуске?

Когда сотрудник планирует отпуск, часто возникает вопрос: если в этот период попадают выходные или государственные праздники — вычитаются ли они из общего количества дней?

Общие правила

Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется в календарных днях. Это означает, что в счёт отпуска идут все дни подряд, включая выходные.

Однако из этого правила есть важное исключение — государственные праздники.

Праздники во время отпуска

Если на период отпуска приходятся официальные праздничные дни, установленные законодательством (например, Наурыз, День Конституции и др.), то они не включаются в количество дней отпуска.

Пример:

• Сотрудник берёт отпуск с 18 по 25 марта.
• В этот период есть 21–23 марта (Наурыз).
• Эти дни не учитываются, значит фактически отпуск продлевается и закончится не 25, а 28 марта.

Выходные дни

Суббота и воскресенье, если они приходятся на отпуск, учитываются в отпускные дни. Это логично: отпуск даётся в календарных днях, и выходные уже входят в это понятие.

Пример:

• Отпуск с понедельника 1 июля по воскресенье 14 июля.
• В этот период две субботы и два воскресенья. Они засчитываются в отпуск, и всего отпуск составит 14 календарных дней.

Что это значит для работодателя и сотрудника

• Работодатель обязан правильно учитывать праздничные дни и продлевать отпуск сотрудника на их количество.
• Сотруднику стоит заранее проверять календарь праздников, чтобы оптимально планировать отдых.

Итог

• ✅ Отпуск предоставляется в календарных днях.
• ✅ Выходные входят в отпуск.
• ❌ Праздничные дни не входят — отпуск автоматически продлевается.