Сверхурочная работа в Казахстане

Работа за пределами установленного графика — обычная ситуация для многих компаний. Однако в Казахстане порядок, оплата и ограничения на сверхурочные часы и ночную работу строго регламентированы Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Что считается ночным временем

Согласно статье 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22:00 до 6:00.

К ночной работе не допускаются:

• работники младше 18 лет;
• беременные женщины (при предоставлении справки о беременности).

Также требуется письменное согласие:

• от женщин, имеющих детей до 7 лет,
• от лиц, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет,
• от работников с инвалидностью (при наличии медицинского допуска).

📜 Трудовой кодекс РК, статья 76.

Что считается сверхурочной работой

По статье 77 Трудового кодекса РК, сверхурочной считается работа по инициативе работодателя сверх установленной нормы рабочего времени.
Как правило, это:

• работа дольше 8 часов при стандартной 5-дневке,
• или сверх установленного графика при сменном режиме.

Когда допускается сверхурочная работа

Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника,
за исключением экстренных случаев — например:

• предотвращение или ликвидация аварий,
• устранение последствий стихийных бедствий,
• обеспечение бесперебойной работы систем жизнеобеспечения (вода, газ, тепло, электричество),
• экстренная помощь гражданам.

📜 Трудовой кодекс РК, статья 77, пункт 2.

Кто не может работать сверхурочно

К сверхурочной работе не допускаются:

• беременные женщины;
• лица до 18 лет;
• работники с инвалидностью.

Трудовой кодекс РК, статья 77, пункт 3.

Ограничения по времени

Согласно статье 78 Трудового кодекса РК, установлены чёткие лимиты:

• не более 2 часов в день (на тяжёлых или вредных работах — 1 час);
• не более 12 часов в месяц при обычной рабочей неделе;
• не более 120 часов в год при суммированном учёте рабочего времени.

Эти ограничения не действуют только в экстренных ситуациях, описанных в статье 77 (оборона, ЧС, аварии и т.п.).

📜 Трудовой кодекс РК, статья 78.

Оплата сверхурочной работы

По статье 109 Трудового кодекса РК, сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере — не менее чем в полуторном.

По соглашению сторон переработка может быть компенсирована дополнительным временем отдыха, но не меньше количества часов сверхурочной работы.

Что делать при нарушениях

Если работодатель требует работать сверхурочно без оформления приказа, без письменного согласия или не оплачивает переработку — это нарушение трудового законодательства.
Работник имеет право обратиться в:

1. Государственную инспекцию труда,
2. Прокуратуру,
3. Суд — для взыскания оплаты и компенсаций.