Время отдыха в Казахстане: перерывы, выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу РК

Каждый работник имеет право на отдых. Трудовой кодекс Республики Казахстан чётко определяет, какие виды времени отдыха существуют, как они предоставляются и оплачиваются, и в каких случаях можно привлекать к работе в выходные или праздничные дни.

Виды времени отдыха

Согласно статье 80 Трудового кодекса РК, к видам времени отдыха относятся:

1. Перерывы в течение рабочего дня (для отдыха и приёма пищи);
2. Ежедневный (междусменный) отдых;
3. Выходные дни (включая межвахтовый отдых);
4. Праздничные дни;
5. Отпуска.

📜 Трудовой кодекс РК, статья 80.

Перерывы для отдыха и приёма пищи

Каждому работнику должен предоставляться один перерыв не менее 30 минут во время рабочей смены.

• Время и продолжительность устанавливаются внутренними правилами.
• Перерыв не включается в рабочее время, если иное не предусмотрено условиями работы.
• На производствах, где невозможно сделать полноценный перерыв, работодатель обязан оборудовать место для приёма пищи.

Трудовой кодекс РК, статья 81.

Специальные и внутрисменные перерывы

Работникам могут предоставляться внутрисменные перерывы, связанные с технологией или организацией производства — они включаются в рабочее время.

Отдельно предусмотрены:

• перерывы для обогрева или охлаждения (например, при работе на улице);
• перерывы для кормления ребёнка — каждые 3 часа, по 30 минут (для одного ребёнка) или 1 час (для двух и более). Эти перерывы также включаются в рабочее время и оплачиваются.

Трудовой кодекс РК, статья 82.

Ежедневный (междусменный) отдых

Между окончанием работы и началом следующей смены должно быть не менее 12 часов непрерывного отдыха.

Трудовой кодекс РК, статья 83.

Выходные дни

• При пятидневной неделе — два выходных дня,
• При шестидневной — один выходной.
• Общим выходным днём считается воскресенье, а второй устанавливается правилами компании.
• Для работников с вахтовым или скользящим графиком выходные определяются по графику.

Трудовой кодекс РК, статья 84.

Работа в выходные и праздничные дни

Работа в выходные и праздники допускается только с письменного согласия работника или по его просьбе, на основании акта работодателя.

Исключение — экстренные случаи, указанные в статье 86:

• аварии, ЧС, стихийные бедствия,
• предотвращение несчастных случаев,
• срочные работы, от которых зависит функционирование организации.

За такую работу сотруднику предоставляется:

• дополнительный день отдыха, либо
• оплата не ниже полуторного размера (статья 109 ТК РК).

Трудовой кодекс РК, статьи 85–86.

Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники

• Беременных женщин (при предоставлении справки);
• Несовершеннолетних;
• Работников с инвалидностью — без их письменного согласия.