Отпуск без сохранения заработной платы в Казахстане: права сотрудников и обязанности работодателя

Иногда в жизни возникают обстоятельства, когда сотруднику необходимо временно отлучиться с работы, но оплачиваемый отпуск уже использован. Для таких случаев законодательство предусматривает возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»).

Нормативное основание

Правила регулируются статьей 97 Трудового кодекса Республики Казахстан.

• Отпуск за свой счет предоставляется по соглашению сторон трудового договора на основании письменного заявления работника.
• Его продолжительность определяется индивидуально — по договоренности с работодателем.

Случаи обязательного предоставления отпуска

Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при следующих обстоятельствах:

• регистрация брака;
• рождение ребенка;
• смерть близких родственников, супруга или их близких родственников (полнородные/неполнородные братья и сестры, родители, дети, дедушки, бабушки, внуки);
• иные случаи, закрепленные трудовым или коллективным договором.

Кроме того, до 30 календарных дней за свой счет предоставляется работникам, которые временно находятся в организациях, оказывающих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия. Для этого необходимо предоставить копию договора о таких услугах и уведомить работодателя письменно.

Особенности и последствия

• В период отпуска зарплата и премии не начисляются.
• Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в случаях, прямо установленных законом.