Когда выплачивается зарплата в Казахстане?

Заработная плата — одно из главных обязательств работодателя перед сотрудником. Закон Республики Казахстан чётко регулирует, в какие сроки, в какой форме и с какими гарантиями должна производиться её выплата.

Основные сроки выплаты

Согласно статье 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, заработная плата должна выплачиваться:

• не реже одного раза в месяц,
• не позже первой декады следующего месяца (то есть до 10 числа включительно),
• в национальной валюте — тенге.

📜 Трудовой кодекс РК, статья 113, пункт 1:
«Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.»

Информирование сотрудников

Работодатель обязан ежемесячно уведомлять сотрудников о составе заработной платы, всех удержаниях и итоговой сумме к выплате — в письменной или электронной форме.

Пункт 2 статьи 113 ТК РК.

Выплаты при увольнении

При прекращении трудового договора все выплаты (зарплата, компенсации и отпускные) должны быть произведены не позднее трёх рабочих дней после увольнения.

Пункт 4 статьи 113 ТК РК:
«При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трёх рабочих дней после его прекращения.»

Если срок нарушен, также начисляется пеня в размере 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК за каждый день просрочки.

Оплата отпускных

Отдельно регламентируется срок выплаты отпускных.
По статье 92 пункта 4 Трудового кодекса РК, они должны быть выплачены не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска.

Трудовой кодекс РК, статья 92, пункт 4.

Что делать при задержке зарплаты?

Если зарплата не выплачивается в срок или не в полном объёме, работодатель обязан:

• выплатить задолженность,
• начислить пеню за каждый день просрочки — в размере 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК за каждый календарный день задержки.

Пункт 3 статьи 113 ТК РК.

Кроме того, работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.